下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（ ）。
A. 团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束
B. 劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理
C. 《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分
D. 劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况
E. 劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定
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下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（ ）。
A.团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束 B.劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理 C.《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分 D.劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况 E.劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定
答案
下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是（ ）。
A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动 B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动 C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理 D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序 E.因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一
答案
下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。
A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
答案
下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是()。
A.劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判 B.劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的 C.仲裁是比调解更为有效的解决方法 D.审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力
答案
下列关于劳动争议处理程序的说法中，错误的是（ ）。
A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
答案
劳动争议处理程序分为（ ）
A.有效调整方法 B.一般调整方法 C.紧急调整方法 D.协商调整方法 E.仲裁调整方法
答案
简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策
答案
简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策。
答案
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 C.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 D.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
答案
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是（）。
下列情形中，关于劳动争议处理程序的说法错误的是（ ）。
下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（）
我国劳动争议处理程序为（）。
简述劳动争议处理的程序
简述劳动争议处理的程序。
关手劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
在下列劳动争议处理程序中,作为必经程序的是()
关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）
关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )
关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是（）
劳动争议处理的程序是什么？
劳动争议处理的基本程序是()
简述劳动争议处理的基本程序。
劳动争议处理的程序是什么
对劳动争议处理的程序描述不正确的是（ ）。
说明劳动争议处理的原则与程序。
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