除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。

用人单位一律禁止与未满16周岁的未成年人建立劳动关系。 我国《未成年人保护法》所称的未成年人是指未满16周岁的公民（） 《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人。 《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人（） 网络直播平台应当严禁为未满16周岁的未成年人提供网络主播账号注册服务，为已满16周岁未满18周岁未成年人提供网络主播账号注册服务应当征得监护人同意；应当向未成年人用户提供“青少年模式”，防范未成年人沉迷网络直播。 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外（） 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外（） 未满16周岁的未成年人,以及16周岁以上不满18周岁的未成年人且不能以自己的劳动收入为主要生活来源的,应由办理账户开户等业务（） 非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。 16周岁以上的未成年人可以从事哪些劳动？ 16周岁以上的未成年人可以从事哪些劳动 除国家另有规定外，任何组织或者个人不得招用未满()周岁的未成年人。 除国家另有规定外，任何组织或者个人不得招用未满（）周岁的未成年人 我国法律规定，16周岁以下未成年人不能做工，年满16周岁的未成年人可以做工。 我国法律规定，16周岁以下未成年人不能做工，年满16周岁的未成年人可以做工。 我国法律规定，16周岁以下未成年人不能做工，年满16周岁的未成年人可以做工（） 我国法律规定，16周岁以下未成年人不能做工，年满16周岁的未成年人可以做工（） 禁止用人单位招录未满16周岁的未成年人，特种工艺单位招录未成年人必须严格履行审批手续（） 未成年人是指未满18周岁的公民。