战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
A. 笔试
B. 360度
C. 心理测试
D. 人体工程学
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战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
A.笔试 B.360度 C.心理测试 D.人体工程学
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。
A.管理学 B.生理学 C.社会学 D.法学 E.政治学
答案
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了（ ）等多种学科的成果。
A.管理学、经济学 B.生理学、心理学 C.社会学、法学 D.政治学 E.工程学
答案
战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了（ ）等多种学科的成果。
A.管理学 B.生理学 C.社会学 D.政治学 E.工程学
答案
战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了（ ）等多种学科的成果。
A.管理学 B.医学 C.社会学 D.政治学 E.工程学
答案
战略性人力资源管理荟萃了多种学科的研究成果和精华，如()。
A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论 B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术 C.人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法 D.人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学 E.劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则
答案
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
A.基础 B.关键 C.核心 D.根本
答案
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战略性人力资源管理（）
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战略性人力资源管理基于（）。
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战略性人力资源管理包括（ ）理论
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关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
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