强制性劳动标准是指劳动法律、法规和其他规范性文件中规定的劳动标准，具有强制性和（）。

法律、法规以外的其他规范性文件（）行政强制措施。 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ） 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）： 参与起草药品注册管理相关法律法规和规范性文件的机构是 下列选项中，不属于法律法规体系中部门规范性文件的是（ ）。 宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。 劳动法规定的劳动标准为最低劳动标准，具有单方面的强制性（） 法律、法规以外的其他规范性文件()设定行政强制措施。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 法律.地方性法规以外的其他规范性文件不得设定行政强制措施（） 强制性道路运输相关标准和法律法规相比,其地位和效力（） 法律、法规以外的其他规范性文件不得设定行政强制措施（） 我国建立了以（）为主体，由国家相关法律法规和标准规程、部门规章、规范性文件等所构成的安全生产法律法规体系 劳动法律法规的基本特点是（） 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。 消防法律法规是指国家制定的有关消防管理的一切规范性文件。包括____。 实质意义上的民法不仅限于法律法规，而且包括大量的其他规范性文件和司法解释（） 法律、法规、规章以外的其他规范性文件不得设定行政强制措施。（） 劳动法律法规基本特点是体现了（）。