对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用 （ ）

评价指标的综合计分标准有哪几种方法?(15分) 在一个完整的绩效考评体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的（）。 绩效考评指标设计平衡计分卡四个方面指标设计。 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。 绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。 银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。 对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。 绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（　）。 绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（ ）、平衡计分卡、关键绩效指标。 下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是（）。 采用要素图示法设计绩效考评指标体系的过程。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分) 简述企业利用平衡计分卡设计绩效考评指标体系的步骤。 提取关键绩效指标的步骤包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（） 下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标的是（）。 （ ）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究。来确定绩效考评指标和考评要素体系。