可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（） 评标过程中，发现招标公告与招标文件对同一内容表述不一致时，应以（）为准进行评标 银行业金融机构在细化绩效考评指标时，应当与（）绩效考评要求总体保持一致，全面执行（）战略目标、经营理念和风险政策。 (2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。 对被考评者的绩效改进结果的评价属于哪一个层面的评价：（） 在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为(). 下列考核指标中，使业绩评价与企业的目标协调一致，又可使用不同的风险调整资本成本的是( )。 下列各项指标中,( )指标的评价结论一致 绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。 “不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。 同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为() 不同评分者对同一份试卷打出不同的分数，求其不同评分者分数的一致性程度而估计的信度系数是指（） 不同评分者对同一份试卷打出不同的分数，求其不同评分者分数的一致性程度而估计的信度系数是指（） 表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。 考察不同评定者他评结果一致性时，其符合率最低应达到( )。 下列考核指标中,可以使业绩评价与企业的目标协调一致,又可使用不同的风险调整资本成本的是（） 用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（） 不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为（） 不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是（） 不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（）特征