劳动强度岗位评价指标的分级标准包括（）

我国1983年颁布“体力劳动强度分级”标准中，将劳动强度分为 我国“体力劳动强度分级”标准中体力劳动强度划分的依据是 我国"体力劳动强度分级"标准中体力劳动强度划分的依据是 根据我国体力劳动强度分级标准，划分劳动强度大小的依据是 根据我国体力劳动强度分级标准，依据下列哪项划分劳动强度的大小 某制衣厂工人的劳动强度指数为23，依据“体力劳动强度分级”标准，属于 按照体力劳动强度分级标准（GB3869-1997），劳动强度指数大于15小于20，体力劳动强度为Ⅱ级，相当于（） 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。 评价劳动强度大小的主要指标有（ ）。 我国1983年颁布《体力劳动强度分级》把劳动强度分为（）。 禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业 哺乳期女职工禁忌从事《体力劳动强度分级》标准中第级体力劳动强度的作业（） 我国体力劳动强度分级计算劳动强度指数主要依据（） 体力劳动强度分级Ⅲ级（　　）。 劳动强度分级的依据是 我国体力劳动强度分级中计算劳动强度指数主要依据 某服装厂工人的劳动强度指数经过测定为21，按照我国体力劳动强度分级方法，该工人的劳动强度属于某服装厂工人的劳动强度指数经过测定为21，按照我国体力劳动强度分级方法，该工人的劳动强度属于（） 女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。