判断题

根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》要求,各级单位应加强专项考核奖的管理,已经纳入各级单位内部月度(季度、年度)业绩考核的工作,原则上不再设立专项考核奖()

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判断题
根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》要求,各级单位应加强专项考核奖的管理,已经纳入各级单位内部月度(季度、年度)业绩考核的工作,原则上不再设立专项考核奖()
答案
单选题
根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》,专项考核奖作为月度(季度、年度)绩效考核奖的补充,由各级单位根据完成专项工作或项目的需要设立,与组织或员工从事该项工作(项目)的绩效考核结果相挂钩,原则上不超过绩效工资总额的()
A.0.05 B.0.1 C.0.15 D.0.2
答案
单选题
根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》,月度(季度、年度)绩效考核奖与组织或员工的月度(季度、年度)绩效考核结果挂钩,原则上不低于绩效工资总额的()
A.0.5 B.0.4 C.0.9 D.0.75
答案
判断题
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答案
判断题
根据《国网山东省电力公司关于规范员工绩效等级评定的指导意见》要求,连续获得年度绩效A级的员工,当年可额外奖励1个积分()
答案
单选题
根据《国网山东省电力公司关于规范员工绩效等级评定的指导意见》,安全生产等专项考核奖要严格控制发放额度,奖励总额不得超过绩效工资总额的()
A.0.05 B.0.1 C.0.15 D.0.2
答案
多选题
依据2006年《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》,下列关于事业单位绩效工资总量核定的说法正确的有()。
A.对公益目标任务完成好 B.对公益目标任务完成好 C.对公益目标任务完成不好,考核较差的事业单位,相应核减绩效工资总量 D.对知识技术密集
答案
多选题
依据2006年《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》,下列关于事业单位绩效工资总量核定的说法正确的有()
A.对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位,必须增加绩效工资总量 B.对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位,可适当增加绩效工资总量 C.对公益目标任务完成不好,考核较差的事业单位,相应核减绩效工资总量 D.对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位,在核定绩效工资总量时可给予适当倾斜
答案
单选题
根据《国网山东省电力公司关于规范员工绩效等级评定的指导意见》,要合理拉开各类人员考核分配差距,建立与考核方式相匹配的绩效工资分配机制,实现员工绩效工资与所在组织、个人考核结果直接挂钩,占比不低于()
A.0.1 B.0.5 C.0.7 D.0.9
答案
多选题
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A.检查标准 B.检查内容 C.检查大纲 D.检查流程
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