招聘渠道是触达候选人的途径，下列使用招聘渠道的做法正确的是（）
A. 无论哪一个渠道的候选人，都希望反馈及时，从而确定搜索方向，所以面试完需要尽快填写反馈
B. 为了让内部员工能够推荐候选人，主管小赵经常在公司内部分享部门的技术情况，打造内部影响力
C. 主管小倪使用公司账号在51job，猎聘等网站的简历库中找合适的简历，并自主上传到招聘系统，注明来源
D. 主管小张在为尽快找到人，请非合作猎头推荐简历，为了保证猎头后续有钱拿，小张还特意把邮件发给hr，说明是某猎头提供
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某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。
A.对 B.错
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某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。
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为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（）。
A.报纸 B.杂志 C.内部人推荐 D.猎头公司
答案
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道
A.上门招 B.发布广告 C.现场招聘会 D.熟人推荐
答案
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。
A.上门招 B.发布广告 C.现场招聘会 D.熟人推荐
答案
非政府组织招聘时评估候选人，关注点应当集中到（）。
A.绩效 B.个性 C.人品 D.一印象
答案
对于外部招聘来说，不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道与招聘需要不匹配的是（）
A.A基层员工的招聘一般可以选择当地电视和报纸 B.B知识型员工和中层管理人员的招聘，可以选择人才市场和网络招聘 C.C公司需要的专业技术人才的招聘，可以选择猎头公司 D.D高级管理人员的招聘，一般可以选择自己的熟人
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内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。()
A.错误 B.正确
答案
网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能。()
A.正确 B.错误
答案
下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。
A.人才招聘会 B.员工内部保荐 C.刊登招聘广告 D.委托猎头公司
答案
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组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。
组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（）
如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（ ）。
如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（）
招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属
招聘有哪些渠道？
下列（）不是内部招聘的渠道方式。
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）。
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘（）
内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。
报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量()的岗位，适合流失率()的行业或职业。
“选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第（）个环节
员工招聘来源渠道有（）。
外部招聘渠道不包括()。
内部招聘的渠道有（）。
外部招聘的渠道有（）。
员工招聘渠道有哪些??
在各招聘渠道中，通过猎头公司来进行招聘，使用的岗位为（）。
在招聘过程中对简历与候选人的层层筛选与评估最主要是为了达到（）
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