招聘人员面试时，认为“候选人学历越高，能力一定越强”的现象属

()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题，并给应试者制造一定的环境压力，因而能获得候选人更深人更有意义的回答。 对于面试一个候选人的胜任力，下面哪个更为准确（） 面试的时候只有使用行为面试法才能让我们了解候选人（） 把候选人当朋友一样对待，和候选人建立信任关系，有助于维护和候选人的关系（） 在选择晋升人员候选人的方法中。（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。 STAR行为面试法是让候选人尽量客观全面的还原当时情景；下列候选人的回答哪一个体现了完整的STAR（） 我们面试候选人时候提问：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。那具体我们如何用STAR面试法来追问候选人呢（） 选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利（） 招标人在发出中标通知书前，由评标委员会对中标候选人进行再次审查确认的情况有（）。 A.中标候选人财务状况发生较大变化，可能影响其履约能力 B.中标候选人未缴纳履约保证金 C.中标候选人放弃中标 D.中标候选人存在违法行为，可能影响其履约能力 E.中标候选人经营发生较大变化，可能影响其履约能力 被选出的候选人不愿当候选人如何解决？ 工会主席一般作为（）候选人，工会副主席一般应为（）候选人。 在最近一届人大代表换届选举期间，某市开展候选人与选民见面活动，4536名县级人大代表候选人，4314名镇级人大代表候选人依法参加了活动。让候选人从“纸上”来到选民面前接受“面试”的做法（）。①促使当选代表更加重视肩负的责任和选民的重托②是选民了解候选人，更好行使选举权的重要环节③旨在加大候选人之间的竞争，扩大选民的选择范围④是扩大候选人的社会影响以保 评标的工作目标是确定中标候选人，中标候选人一般取（）名。 非政府组织招聘时评估候选人，关注点应当集中到（）。 背景调查前一定要征求候选人本人的同意（） 招聘渠道是触达候选人的途径，下列使用招聘渠道的做法正确的是（） 考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式（）。   人力资源部想在公司内部任命一名项目经理，4名候选人的情况如下：候选人A具有丰富的管理知识，候选人B具有良好的项目管理知识，候选人C在专业技术知识上很扎实，候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人？（） 支部改选时，选票上的候选人名单应按候选人担当职务高低的顺序排列（） 因为新招的岗位对候选人的抗压能力要求比较高，下列面试官的提问方式正确的是（）