STAR行为面试法是让候选人尽量客观全面的还原当时情景；下列候选人的回答哪一个体现了完整的STAR（）

把候选人当朋友一样对待，和候选人建立信任关系，有助于维护和候选人的关系（） 对于面试一个候选人的胜任力，下面哪个更为准确（） 考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式（）。   评标的工作目标是确定中标候选人，中标候选人一般取（）名。 选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利（） 某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。 某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。 2014年是我国人民代表大会制度建立60周年。据此回答下题。 在最近一届人大代表换届选举期间，某市开展候选人与选民见面活动，4536名县级人大代表候选人，4314名镇级人大代表候选人依法参加了活动。让候选人从“纸上”来到选民面前接受“面试”的做法（）。 ①促使当选代表更加重视肩负的责任和选民的重任 ②是选民了解候选人，更好行使选举权的重要环节 ③旨在加大候选人之间的竞争，扩大选民的选择范围 ④是扩大候选人的社会影响力，保证他们能够当选的必要手段 通常，猎头公司会在（）个星期内，制定一个全面的候选人名单，并免费替换在保证期内离开的候选人。 候选人初步人选 候选人预备人选 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。 为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（）。 （　　）是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。 人力资源部想在公司内部任命一名项目经理，4名候选人的情况如下：候选人A具有丰富的管理知识，候选人B具有良好的项目管理知识，候选人C在专业技术知识上很扎实，候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人？（） 在确定业主委员会候选人时，应慎重选择（）的候选人。 工会主席一般作为（）候选人，工会副主席一般应为（）候选人。 若候选人在面试环节被淘汰，则该同学的简历可再次被提交到（） 候选人如何才能当选 职工代表候选人（）