新版责任津贴，挂钩星级主管系数和日常考评系数，其中星级主管系数×日常考评系数最高为（）
A. 1.2
B. 1.3
C. 1.43
查看答案
相关试题
换一换
新版责任津贴，挂钩星级主管系数和日常考评系数，其中星级主管系数×日常考评系数最高为（）
A.1.2 B.1.3 C.1.43
答案
责任津贴的星级人力系数与日常考评系数的乘积加成最高取1.3（）
A.正确 B.错误
答案
主管日常考评系数将对下列哪项津贴产生影响（）
A.直辖组津贴 B.职务津贴 C.培育组津贴 D.辅导津贴
答案
新版直辖组津贴，挂钩（）综合持续率，综合持续率达到（）系数最高1
A.个人，90% B.直辖组，90% C.个人，95% D.直辖组，95%
答案
星级员工提成系数（）
A.个人业绩提成总金额60% B.个人业绩提成总金额70% C.个人业绩提成总金额80% D.个人业绩提成总金额90%
答案
收展主管日常管理考评得分与哪一项津贴项目挂钩（）
A.职务津贴 B.直辖组津贴 C.辅导津贴 D.培育津贴
答案
三星级用户的消费积分星级系数是（）
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
主管日常管理考评系数最终值是（）
A.1 B.1.1 C.1.2
答案
日常考评系数最多可提高基本法津贴的比例是（）
A.30% B.10% C.20% D.25%
答案
主管管理品质考核系数与各档组经理挂钩的只有直辖组津贴（）
A.正确 B.错误
答案
热门试题
用工单位按年给予在岗的星级员工发放星级津贴（）
“星级司机”考评以为考评周期（）
三星级门店兑换系数是1（）
在星级评分评价中需要设置星级积分达标，若当月积分未达标，则按照所达到的星级系数进行积分奖励核算（）
主管当月10号前未举绩，日常考评系数不受影响（）
门店星级按分公司上报评定办法进行确定，2星级混营店积分奖励激励系数为（）
星级收费站实行动态管理。包括日常考核和星级复核（）
门店星级按分公司上报评定办法进行确定，4星级专营店，在积分奖励上乘以（）的激励系数（除6、5星级专营店）（）
门店星级按分公司上报评定办法进行确定，3星级专营店在积分奖励上乘以（）的激励系数（除6、5、4星级专营店）（）
奖金池1星级津贴上限为（）
奖金池4星级津贴上限为（）
奖金池3星级津贴上限为（）
奖金池2星级津贴上限为（）
新人日常考评系数区间为（）
门店星级按分公司上报评定办法进行确定，3星级专营店在积分奖励上乘以【C】的激励系数（除6、5、4星级专营店）（）
（）“星级维修工、星级班组”考评工作在内勤车间全面推广
门店星级按分公司上报评定办法进行确定，6星级专营店在积分奖励上乘以1.6的激励系数（）
门店星级按分公司上报评定办法进行确定，5星级专营店在积分奖励上乘以1.5的激励系数（）
直辖组津贴中，星级人力可以额外计提（）
叫班员星级考评的范围（）
使用微信扫一扫登录
