职工代表与企业代表依法就企业内部工资增长等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的工资协议是（）

工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是（）。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益 集体合同通常由职工代表代表职工与企业签订。 企业职工一方与企业可以就（ ）等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。 企业内部退养职工、下岗职工不享受最低工资规定（） 与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在（）关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格自行终止。 与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在（）关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格自行终止 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行为。 企业行为识别（BI）中，企业内部直接代表企业形象的是（） 工会代表职工与单位就内部（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。 企业年金理事会由企业和职工代表组成，其中职工代表应不少于（　　）。 企业年金理事会由企业和职工代表组成,其中职工代表应不少于（） 企业年金理事会由企业和职工代表组成，其中职工代表应不少于（）。 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签定；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签定（） 职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，企业应当正常支付（），不得降低其工资和其他福利待遇 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人担任（） 企业应当将属于职工代表大会职权范围的事项提交职工代表大会审议或者通过。 监事会中职工代表由企业职工代表大会民主选举产生，( )不得担任监事会中的企业职工代表。 集体合同应当由工会（职工代表大会）代表职工与企业签订（） 企业职工代表大会可以受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。