用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，可以安排补休而不支付额外工资报酬。

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资的() 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的多少的工资报酬？ 根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的（）支付劳动者工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬是（） 劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为下列哪一个（） 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？ 根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？ 《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬 (2012.10单18)根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资的 ( ) 依据我国法律规定,延长劳动时间,休息日、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应 该支付给劳动者的工资报酬分别为（） 法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）。的报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。