根据霍兰德的性格与职业匹配理论，企业型性格适合从事的工作有( )

自身性格与职业性格不匹配,就很难从事该类职业。 根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。 简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论。 简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论 霍兰德教授将人的性格与职业类型划分为：现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种基本类型。() 根据霍兰德的职业兴趣理论，最适合从事办公类事务性工作的人的职业兴趣类型是()   霍兰德职业倾向测评是分析人之匹配的理论（） 根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（） 根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等。 根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员等。 根据霍兰德职业兴趣理论,社会型Social人的特点包括（） 根据霍兰德理论,哪些职业是R型现实型所对应的职业? 霍兰德职业兴趣表和PDP性格测试是目前最广泛被企业所采用的心理测试 根据霍兰德职业兴趣测试职业兴趣为（　　）的人适合从事企业性质的工作担任领导或政府官员等。 （）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。 在霍兰德职业兴趣类型中，（）适合从事技能性和技术性的职业 霍兰德的职业兴趣测试认为，（　　）的人适合从事教育、咨询等方面工作。 霍兰德六角形理论认为理想的职业选择使（）与职业类型相互协调和匹配 霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？ 霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？