人才管理的主要内容包括（ ）。
A. 构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配
B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C. 建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化
D. 根据职能模块设计组织的人力资源部门,确定各模块的目标
E. 加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理
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人才管理的主要内容包括（）。
A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化 D.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理 E.普遍采用批判性和系统性的思维方式
答案
人才管理的主要内容包括（ ）。
A.构建灵活多样的人才获取途径 B. C.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 D. E.建立多元化的员工价值主张 F. G.加强人力资源能力建设
答案
人才管理的主要内容包括（ ）。
A.构建灵活多样的人才获取途径 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.建立多元化的员工价值主张 D.加强人力资源能力建设 E.实现组织的总体战略
答案
人才管理的主要内容包括（ ）。
A.构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化 D.根据职能模块设计组织的人力资源部门,确定各模块的目标 E.加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理
答案
属于人才管理主要内容的有（）
A.构建灵活多样的人才获取途径 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.建立多元化的员工价值主张 D.加强人力资源能力建设 E.让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程
答案
下列属于人才管理主要内容的有（）
A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定 D.建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化 E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理
答案
以下属于人才管理主要内容的有（）。
A.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 B.建立多元化的员工价值主张 C.加强人力资源能力建设 D.让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程 E.构建灵活多样的人才获取途径
答案
人才管理的内容主要包括（）
A.主要是做好关键人才的选育用留 B.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 C.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 D.建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化 E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理
答案
下列选项中，不属于人才管理的主要内容的是（）。
A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配 B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制 C.建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化 D.加强人力资源能力建设，实现职能性资源管理
答案
造价管理主要内容包括（）
A.计价依据的管理 B.项目前期的造价管理 C.项目前期的造价管理 D.项目运营维护阶段的造价管理 E.造价咨询机构及从业人员的管理
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