某职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，根据《工伤保险条例》应当认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，不属于工伤（） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的不应认定为工伤（） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的不可视为工伤（） “因工外出期间，由于工作原因受到伤害的或者发生事故下落不明的”是否可以认定工伤？（） 因工外出期间，非工作原因受到伤害或者事故下落不明可认定为工伤（） 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且的，享受工伤保险待遇（） 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，应当认定职工为工伤的情形包括。①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;②患职业病的;③因工外出期间，由于工作原因受到伤害的:④在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的（） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，不能视为工亡。 （判断题）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 A对 B错 因工外出期间，由于工作原因受到危害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤。（） 《工伤保险条例》规定工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的认定为工伤（） 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可认定为工伤。 职工被借调期间受到工伤伤害的，由()承担工伤保险责任。 职工被借调期间受到工伤伤害的，由（ ）承担工伤保险责任。 某职工在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，根据《工伤保险条例》应当认定为工伤。 某职工在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，根据《工伤保险条例》应当认定为工伤（） 《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任。 依据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（ ）承担工伤保险责任。 职工被借调期间受到工伤事故伤害，由( )承担工伤保险责任。