人员招聘的原因包括（ ）。
A. 新公司的成立
B. 现有职位因种种原因发生空缺
C. 公司业务不断扩大
D. 调整不合理的职工队伍
E. 公司减员增效
查看答案
相关试题
换一换
人员招聘的原因包括（ ）。
A.新公司的成立 B.现有职位因种种原因发生空缺 C.公司业务不断扩大 D.调整不合理的职工队伍 E.公司减员增效
答案
销售人员的招聘途径包括()招聘。
A.内部 B.公司 C.分公司 D.外部
答案
招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会
答案
门店人员招聘的原因主要有（）
A.新建门店员工队伍组建 B.门店扩张 C.原有员工辞退、辞职、调动、退休等形成职位空缺 D.调整不合理的员工队伍结构
答案
人员招聘信息不包括（ ）。
A.空缺岗位 B.工作描述 C.任职资格 D.工作提纲
答案
人员招聘规划应包括（ ）
答案
人员招聘策略主要包括()。
A.招聘者(主体) B.招聘源 C.招聘时间 D.招聘方法 E.招聘吸引 F.(人才)招聘标准
答案
人员招聘的步骤包括（ ）。
A.人力需求诊断 B.制定招聘计划 C.人员招募 D.回收应聘资料
答案
人员招聘规划应包括（）
A.寻找面试专家 B.发布招聘信息 C.落实面试场地 D.确定招聘渠道
答案
在人员招聘中，招聘工作的实施步骤不包括（）。
A.、录用阶段 B.、招募阶段 C.、评估阶段 D.、筛选阶段
答案
热门试题
企业人员招聘成本包括（ ）。
人员招聘的内部因素包括（）
人员招聘的基本程序包括（）
定向区域招聘人员包括哪些类型？（）
人员招聘质量评估的作用包括（ ）。
销售团队招聘销售人员时，销售经理进行招聘的程序包括 （ ）
门店人员招聘的主要原因是门店扩张。
人员招聘信息的主要内容包括（）。
人员招聘信息的主要内容包括( )。
员工的招聘与配置，包括人员的（）
企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（）
招聘信息是指利用各种传播工具发布人员招聘相关信息，鼓励和吸引人员参加应聘。人员招聘信息的主要内容包括（）
导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。
人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。
人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
人员招聘信息收集中，任职资格应包括（ ）
人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
员工的招聘与配置，包括人员的( )
人员招聘信息的主要内容包括（）、任职资格
企业人员招聘成本的具体形式包括（）
使用微信扫一扫登录
