下列关于奖金说法错误的是( )
A. 它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
B. 它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
C. 它是属于薪酬的基本构成
D. 它是具有相对普遍性的非货币薪酬
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下列关于奖金说法错误的是( )
A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬 B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 C.它是属于薪酬的基本构成 D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬
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关于奖金说法错误的是( )。
A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬 B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 C.它是浮动薪酬 D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬
答案
下列选项中,关于一次性奖金的说法,错误的是（ ）。
A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加 B.一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性 C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多 D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为
答案
下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。
A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加 B.一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性 C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多 D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为
答案
关于华为的奖金包，如下说法错误的是（）
A.奖金包与考核目标紧密关联 B.奖金包与部门人数不关联 C.奖金计算公式是线性的 D.奖金不仅仅由计算得来
答案
下列关于奖金的表述错误的是( )。
A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法 B.奖金的发放有多种形式 C.组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象 D.根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作
答案
关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（）
A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金 B.完成一项任务后发放特别贡献奖金 C.根据全年业绩情况发放年终奖金 D.全勤员工获得全勤奖金
答案
关于一次性奖金的说法,错误的是()。
A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加 B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性 C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多 D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为
答案
关于一次性奖金的说法,错误的是()。
A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加 B. C.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性 D. E.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多 F. G.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为
答案
下列关于成本加奖金合同的说法，正确的是（）
A.奖金是根据报价书中的成本估算指标制定的 B.在合同中对这个估算指标规定一个底点和顶点 C.如果成本在底点之下，则可加大酬金值或酬金百分比 D.承包商在估算指标的顶点以下完成工程则可得到奖金，超过顶点则要对全部价款支付罚款 E.当实际成本超过顶点对承包商罚款时，最大罚款限额可以超过原先商定的最高酬金值
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关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是（）。
关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是（）。
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关于成本加奖金合同的说法，正确的是()。
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