企业员工技能和行为方式的转变，确保职工努力工作，完成企业目标的变革是（）

为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。 企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于()。 实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果（） 实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果（） 通过努力工作，发现和挖掘 员工享有按取酬，通过努力工作，获得加薪晋级的权利 员工享有按取酬,通过努力工作,获得加薪、晋级的权利（） 主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（） 公司技能人员岗位胜任能力资格复评以的方式开展复评，确保“干什么、考什么”，由直线经理根据员工完成日常工作的数量及质量情况，客观公正地考核评价员工技能是否满足岗位履职要求（） 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这是（） 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是 公司鼓励员工努力工作并提升自己的技术或技能水平，员工满足公司对于特定职称的相关要求后,都有可能被公司聘用为相应的职称（） 传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能（） 在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善 才会增加员工的工作满意感 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为（　　）。 （）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 （　　）是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。 员工由于自己的努力工作,而获得的晋升、表扬或重视等是（）薪酬 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是自然消退（）