根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。

企业员工技能和行为方式的转变，确保职工努力工作，完成企业目标的变革是（） 通过努力工作，发现和挖掘 惟有有了共同（），大家才会发自内心地努力工作、努力学习、追求卓越 人力资本配置理论解决的是“如何发现人力资本的能力和使其努力工作的问题”。( ) 多年来他为公司努力工作 她将成功归因于努力工作。 在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善 才会增加员工的工作满意感 ：组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。 下列属于负强化的是（ ）。 组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是（　　） 激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。 81．她将成功归因于努力工作 根据（），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬 根据（），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且种结果可以带来他认为重要的报酬 根据（），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬 根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且种结果可以带来他认为重要的报酬。 ：强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。 下列属于负强化的是()。 为在工作中取得最好成绩，你是否努力工作（） 员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。 小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。