在人力资源需求预测方法中,往往会出现“帕金森定律”所指的现象的方法是（）

下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 　　人力资源需求预测 (    )是一种较粗的人力需求预测方法,容易扩大部门需求,形成“帕金森定律”所指出的现象。 （）属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的定量方法包括()。 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法包括()。 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。 人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法包括（）