（）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

领导者对被领导者影响力的大小取决于职位权力（） 党是改革的倡导者、推动者、领导者，改革能否顺利推进，关键取决于党，取决于党的领导 领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低 费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 领导者施加影响的能力取决于（）、（），以及（）。 领导者的成功取决于他的（　　） 查看材料 （）认为，领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为，最主要的是应当取决于具体的情景和场合 在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。 领导权变理论认为，领导的有效性不仅仅取决于领导者的个人行为。（） 认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（ ）。 领导者“德”性修养好坏，取决于其（）的高低。 根据领导行为的路径一目标理论,领导者的工作是 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。 费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身 领导特质理论认为，领导效率的高低主要取决于领导的先天特质，那些成功的领导者有共同的特质。() 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。 路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。 豪斯的路径一目标模型指出，领导方式的采用取决于（）