到2020年，我国人才发展的目标中，人力资源投资占国内生产总值比例达到（）

人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 我国教育改革和发展的战略目标为：到2020年，基本实现教育现代化，基本形成（），进入人力资源强国行列 我国教育改革和发展的战略目标为：到2020年，基本实现教育现代化，基本形成（），进人人力资源强国行列 跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。() 当前我国人力资源市场发展面临的挑战有 结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为（　　）。 结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业有价值的人才分为（ ） 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（） 人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量错（） 我国人力资源现状表现为() 关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是( )。 人力资源统计年报中人才评价情况表，主要是统计等方面的人才评价情况（） 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　） 广东省《关于加快人力资源服务业发展的意见》提出要加大人力资源服务业人才集聚工程，从2019年起，每年选派200名人力资源服务业人才赴北京大学、浙江大学、中山大学等国内著名高校培训，每年选派200名人力资源服务业人才赴国外培训（） (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（） 人力资源服务业作为第三产业中较为独特的分支，其既具备经济价值，也具备社会服务价值，能够为我国就业服务、人才发展、人力资源配置优化提供诸多帮助。然而，目前我国人力资源行业总体面临着服务水平不高、国际竞争力弱等问题，为应对这些问题，我国人力资源服务业发展政策走向有哪些 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（　　）原理。 目前我国人力资源丰富，但劳动力整体素质不高，人才结构不合理。