总承包企业和劳动企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准。（）

承包企业应于每月前将上月农民工工资明细表上传农民工工资支付监管平台（） 专业承包、劳务分包企业与认定为工伤的农民工终止或解除劳动关系，要根据劳动鉴定委员会的鉴定等级支付一次性（）和一次性（）待遇。 建筑劳务分包企业的（）代表企业与农民工签订劳动合同。 承包企业应于每月5日前将上月农民工工资明细表上传农民工工资支付监管平台（） 建筑劳务企业的劳动合同应该一式两份，建筑劳务企业和农民工各执一份。 农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 总承包单位必须建立“农民工学校”，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系，其管理资料有（）。 建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管（） 施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（ ）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。 建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。 建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（ ）为限。 建筑企业拖欠农民工工资，农民工起诉建筑企业，程序上是否要进行劳动仲裁前置？农民工是否有权参加工伤保险？ 建筑企业拖欠农民工工资，农民工起诉建筑企业，程序上是否要进行劳动仲裁前置？农民工是否有权参加工伤保险 劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（）。 劳务企业应每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到100％支付。 《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》规定，施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存以上备查（） 建设单位或施工总承包企业未按合同约定与劳务分包企业结清工程款，致使劳务分包企业拖多工工资的，由（）先行垫付农民工工资。