专业承包、劳务分包企业与认定为工伤的农民工终止或解除劳动关系，要根据劳动鉴定委员会的鉴定等级支付一次性（）和一次性（）待遇。

农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管（） 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题() 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于（） 建筑企业拖欠农民工工资，农民工起诉建筑企业，程序上是否要进行劳动仲裁前置？农民工是否有权参加工伤保险？ 建筑企业拖欠农民工工资，农民工起诉建筑企业，程序上是否要进行劳动仲裁前置？农民工是否有权参加工伤保险 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先依法追偿，再向农民工清偿（） 总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业（） 劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。（） 劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业（） 下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。 建筑施工企业农民工工伤保险费率()。 各劳务分包单位要在施工现场挂牌设立“农民工夜校”。 劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（）等基本情况。 施工总承包企业可以将专业工程或劳务作业分包给业主认可的任意的专业承包企业或劳务分包企业 农民工参加工伤保险的具体措施是，由总承包单位在开工前统一代缴农民工工伤保险费。 农民工参加工伤保险的具体措施是，由总承包单位在开工前统一代缴农民工工伤保险费（） 下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。