各劳务分包单位要在施工现场挂牌设立“农民工夜校”。

总包使用未依法取得劳务派遗许可证的分包单位单位派遭的农民工，拖欠农民工工资由清偿，并可以依法进行追偿（） 建筑劳务分包企业的（）代表企业与农民工签订劳动合同。 农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 总承包单位必须建立“农民工夜校”，不属于其管理资料的是（）。 项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（ ）。 施工总承包单位应当在项目部配备，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合（） 建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。 施工总承包单位应当在工程项目部配备（），对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合 农民工夜校教育记录有本人签字，且每人每月不少于（）次。 施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（ ）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。 施工现场由施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工从事劳务作业，经随机抽查有（）以上人员无社保手续的扣3分。 建设单位或施工总承包企业未按合同约定与劳务分包企业结清工程款，致使劳务分包企业拖多工工资的，由（）先行垫付农民工工资。 办理农民工留用，在农民工劳动合同到期前（）个月，单位安排农民工进行体检 建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。 某施工单位拖欠农民工工资5万元,被30位农民工告上法庭,审判结果农民工胜诉,施工单位不服而上诉。其上诉期限为()天。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿（） 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题() 工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付()，督促其依法支付农民工工资。 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于（）