面向未来的预防性控制理论认为，管理人员及其下属素质越高，就越不需要进行直 接控制。

在控制类型中，面向未来，比较经济的控制是() 以下属于预防性控制的是（） 素质不是管理人员必备的素质（） 目标管理是面向未来的，主动的管理。 拟发行上市公司的高级管理人员可以在持有公司5%以上股权的股东单位及其下属企业担任(　　)的职务。 主管人员及其下属的素质越高，就越不需要（） 实施素质教育，就是要坚持以“教育要（）、面向世界、面向未来”的思想为指导。 实施素质教育，就是要坚持以"教育要（）、面向世界、面向未来"的思想为指导。 实施素质教育，就是要坚持以“教育要（　）、面向世界、面向未来”的思想为指导。 管理者及其下属的素质越高，越能胜任所承担的职务时通常采用的控制原理是（） 直接控制是指通过提高管理人员的素质来进行的控制工作（） 控制过程就是管理人员对下属行为进行监督的过程。（ ） 面向未来的消费理论预测，依国民收入描绘的总消费（） 关于合理的管理幅度，下列说法正确的是（）: 管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定|管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题，无须过多考虑|管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升|管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低 简述与国内管理人员相比，国际企业驻外管理人员应具备的特殊素质。 控制过程就是管理人员对下属行为进行评价考核的过程（） 面向高层管理人员的测验设计原则。 投资者认为股利政策中包含有管理人员对未来预期的信息，当管理人员预期未来（） 管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。（ ） 简述驻外管理人员应具备的素质?