劳动者劳动合同尚未到期，但已达到法定退休年龄，则应将劳动合同履行完毕，或经过与单位协商，才能解除劳动合同。( )

职工接近退休年龄劳动合同到期怎么办？ 劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 劳动者在本单位连续工作满（）年，且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）。 劳动者在本用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。（） 如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。 劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 10 年的，用人单位不得解除劳动合同。（　　） 我国劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定 的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。( ) 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，服务期视为到期（） 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，服务期视为到期（） 达到退休年龄后，公司可随时解除劳动合同，且不支付补偿（） 参加医疗保险的个体劳动者达到法定退休年龄，实际缴费年限满10年即可（） 参加医疗保险的个体劳动者达到法定退休年龄，实际缴费年限满10年即可（） 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足（）的，应该订立无固定期限的劳动合同。 用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理。 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同到期后不能终止（） 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，用人单位做法正确的是（）