在韦伯看来，官僚制本身就是作为传统类型对立面而规定的，它是传统行政体制的( )

从辩证的观点看来，运动可以表现在它的对立面中，即表现在静止中”这体现了（） 赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”（） 官僚制(韦伯) 双因素理论认为满意的对立面是（） 在企业中，权威与民主处于对立面。 赫兹伯格认为，不满意的对立面应该是（），而不是满意 在韦伯看来，现代官僚制的发展必须具备一定的社会、历史和经济前提。韦伯尤其强调对于官僚制产生及其发展起重要作用的是( ) 赫茨伯格认为，满意的对立面应该是没有满意;不满意的对立面应该是没有不满意。() “满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意”是“双因素理论”对满意感的观点（） 赫茨伯格认为满意的对立面是没有满意，而不是不满意（） 客户满意的对立面是客户不满意。 非政府组织不是执政党的对立面。 下列体现矛盾向对立面转化思想的是 理想与现实之间的对立面体现在( ): 下列哪些组织类型不属于韦伯官僚制理论认为的组织类型（） 赫兹伯格认为,满意与不满意并不是相互对立的关系。满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意 赫茨伯格指出，与传统看法不同，调查数据表明满意的对立面是不满意。() 垄断是作为自由竞争的对立面产生的 赫茨伯格双因素理论对于满意的观点认为，满意的对立面就是不满意（） 在韦伯看来,构成现代官僚组织主体的有