赫茨伯格认为，满意的对立面应该是没有满意;不满意的对立面应该是没有不满意。()

赫茨伯格双因素理论对于满意的观点认为，满意的对立面就是不满意（） 赫茨伯格指出，与传统看法不同，调查数据表明满意的对立面是不满意。() “满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意”是“双因素理论”对满意感的观点（） 佛鲁姆提出：满意的对立面应该是没有满意。() 赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（） 赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是()。 赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。 赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。 美国心理学家赫茨伯格在1959 年提出的双因素理论（又称为激励-保健因素理论），该理论提出了关于满意感的新观点是不满意的对立面应该是没有满意（） 佛鲁姆(佛隆)提出：满意的对立面应该是没有满意。() 客户满意的对立面是客户不满意。 (2015.10单4)赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是 ( ) 根据双因素理论,“满意”的对立面是“不满意” 赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（） 在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（） 按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。 双因素理论认为满意的对立面是（） 赫茨伯格的激励保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。() 赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是： 中国大学MOOC: 赫茨伯格认为“保健因素”的改善可以降低员工的不满意，增加员工的满意感。