该公司通过集体协商确定工资水平时，应考虑哪些因素？

2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。() 影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？ 确定和调整公务员的工资水平，主要考虑的因素有哪些？ 简述确定工资水平的实际因素。 在确定工资水平时，所遵循的原则是()。 下面哪一因素，不是确定工资水平的因素( )。 《劳动合同法>允许劳动者个人与用人单位约定工资水平。由于担心劳动者缺乏谈判能力，同时又规定了工资水平可以实行集体协商。其具体方面体现在： 影响工资水平确定的实际因素不包括()。 工资集体协商包括区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、企业工资集体协商（） 影响微观工资水平变动的因素有哪些() 下列不属于影响工资水平确定的因素是（　　）。 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。 在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括( )。 在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（ ）。 在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（）。 在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（） 一家新建工厂在确定员工工资水平时，应当遵循该地区当前的工资水平。这体现的道德观是（）。   工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是()。 职工工资水平如何确定？ 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。