职位分析人员运用面谈或者座谈的方法，收集职位的有关信息的方法是（）

职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息包括( )。 工作/职位信息收集与分析技术包括()。 职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括(　　)。 职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。 职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息不包括( )。 职位分析需要收集和整理的信息包括（)。 职位分析需要收集和整理的信息有（)。 职位分析需要收集和整理的信息包括（）。 有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（） 职位分析需要收集和整理的信息不包括（）。 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征（） 熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。 简述职位分析法的运用方式 （ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。 定量职位分析的方法包括（） 定性职位分析的方法包括（） 定性职位分析的方法包括()。 职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关()等方面的信息。 招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息 基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（）