主观题

人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效,关乎着组织持续发展的能力,请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成

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主观题
人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效,关乎着组织持续发展的能力,请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成
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主观题
( )是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。( )。
答案
多选题
人力资源管理部门的人力资源管理职责包括()三项。
A.直线功能 B.协调功能 C.服务功能 D.管理功能
答案
单选题
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是() ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
A.①②③④ B.②②③ C.①③④ D.②③④
答案
单选题
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
企业人力资源管理的目标有哪些?如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系?
答案
多选题
企业人力资源管理的目标是()。
A.提供良好的工作环境与工作条件 B.开发人力资源管理政策制度 C.建设激励和发展员工队伍 D.实现组织目标 E.塑造提升优秀组织文化
答案
主观题
人力资源管理目标 ( )
答案
单选题
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的()
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
判断题
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
A.对 B.错
答案
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与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调(  )。 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。 人力资源管理是指() 人力资源管理是指() 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够() 人力资源开发是人力资源管理的()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。  人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由菲人力资源管理部门承担的任务是(  )。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是() 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是(  )。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是(  )。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由 非人力资源管理部门承担的任务是( )。 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是() 人力资源管理的目标是( ) 人力资源管理的目标是() 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础,从人力资源管理的出发()
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