中国大学MOOC: 导致劳动争议仲裁时效中止的事由包括

劳动争议仲裁时效具有特征包括（　　）。 什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？ 什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算 中国大学MOOC: 劳动争议调解协议的效力为 中国大学MOOC: 《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》都是在2007年通过的。（ ） 中国大学MOOC: 我国现行的劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法主要规定了（ ） 中国大学MOOC: 调解劳动争议遵循的主要原则是（ ）。 什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算？ 什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算 导致诉讼时效中止的法定事由有（　　）。 导致诉讼时效中止的事由发生在（　　）。 中国大学MOOC: 合同不能履行的免责事由不包括（ ）。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（ ）。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（） 简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度 简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。 《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括( ) 导致民事诉讼时效中止的事由有()。