(2014.10多30)在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工
大致划分的类型有 ( )

(2015.4多30)属于组织职业生涯延伸管理范畴的有 ( ) 员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。 在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（） 组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（ ） 员工职业生涯成长规划（） 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。 对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（） 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题 职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 传统的职业生涯概念认为员工应该承担起自己职业生涯发展的主要责任。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分） 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分） 帮助员工制定职业生涯发展，（）。 职业生涯早期员工的特征有( ) 职业生涯管理是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的()。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（　　）。