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根据企业的实际情况有效地选择招聘形式和招聘媒介,并且做好()的设计。
单选题
根据企业的实际情况有效地选择招聘形式和招聘媒介,并且做好()的设计。
A. 人才
B. 招聘广告
C. 企业
D. 会议
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单选题
根据企业的实际情况有效地选择招聘形式和招聘媒介,并且做好()的设计。
A.人才 B.招聘广告 C.企业 D.会议
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单选题
某企业根据企业实际情况制定2014年年度招聘计划,该计划属于()。
A.短期规划 B.中期规划 C.长期规划 D.临时规划
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单选题
公司招聘形式分为()和()两种形式,招聘形式选择,要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑
A.内部招聘;外部招聘 B.个人自荐;领导推荐 C.校园招聘;社会招聘 D.媒体招聘;人才招聘会
答案
单选题
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A.招聘时间与经费有限 B.采取稳定经营战略 C.面临稳定外部环境 D.采取变革创新战略
答案
单选题
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘()
A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择
答案
单选题
企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式,以尽量低的成本招到高质量的人才,遵循了员工招聘的()原则
A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择
答案
单选题
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的()原则。
A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择
答案
单选题
企业在招聘员工时,应根据不同的要求选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。
A.信息公开 B.公正平等 C.双向选择 D.效率优先
答案
单选题
企业在招聘员工时,应根据不同的要求选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的( )原则。
A.信息公开 B.公芷平等 C.双向选择 D.效率优先
答案
单选题
企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的()原则。
A.信息公开 B.公正平度 C.效率优先 D.双向选择
答案
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企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的()原则。
企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的( )原则。
()是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。
企业要根据实际情况选择适合的薪酬形式,要遵循哪些原则?
企业要根据实际情况选择适合的薪酬形式,要遵循哪些原则
企业在进行招聘时可采取多种招聘形式,若劳动力市场的完善程度越高,则企业越倾向于选择内部招聘()
现场调度的目的:按照行车作业计划和现场实际情况,机动灵活,及时有效地作出措施。
现场调度的目的:按照行车作业计划和现场实际情况,机动灵活,及时有效地作出措施()
招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节,是对整个招聘活动的回顾和总结,不仅有助于检验招聘工作的有效性,提高招聘质量,降低招聘费用,改进今后的招聘工作,而且可以完善企业经营,提高企业整体绩效,有利于企业更好地发展。()
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按照行车作业计划和现场实际情况,机动灵活,及时有效地作出措施,体现的是现场调度的()
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医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘()
内部招聘与外部招聘各有优劣势,不可一概而论,应根据具体情况选择合适的招聘方式。下列关于招聘方式的选择,不合适的是()
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企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施()。
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施()
企业选择招聘渠道的主要步骤排序()。①选择适合的招募方法;②确定合适的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④分析单位的招聘要求。
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