冰山素质模型中不可见素质是（）

根据胜任素质的冰山模型，个体的胜任素质更有可能包括()。 位于“素质冰山”模型最底层的两大个体素质为? “冰山模型”将人的素质归纳为（　　）。 (2014.4单13)提出素质冰山模型的学者是 ( ) 胜任素质是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，在“素质冰山模型”中，冰山上的部分不包括（） 在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是（ ) 在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是（　　）。 中国大学MOOC: 冰山理论模型是美国学者斯潘塞1993年从胜任力特征角度提出的一个素质模型。在该模型中，他将人员个体素质的不同表现划分为表面可见的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分，外显行为（冰上以上部分）包括下列哪些？ 根据胜任素质的冰山模型，个体哪些特质开发的难度更大?() 胜任素质理论的冰山模型是指社会角色和自我认识是在（） 属于胜任特征冰山模型的不可见潜能部分（） 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于: 组织胜任素质模型|职位胜任素质模型|职能胜任素质模型|角色胜任素质模型 冰山模型将人的个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。 “冰山以上部分”包括知识、技能。“冰山以下部分”包括 美国著名心理学家（）于1973年提出著名的素质冰山模型。 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型，将个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”，冰山以上部分包括（） 海科素质模型中，员工通用素质模型中，“引领自我”包括（） 海科素质模型中，基层管理者领导力素质模型中，“引领他人”是指（） 海科集团《全员素质模型》（升级优化版），中基层管理者素质模型共包含个素质项（） 美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。（） 在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的是（）。