企业进行需求预测首先要确定预测目标。（）

企业进行需求预测要初步预测将来的需求量，关键是选择合适的预测方法，建立预测模型。（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 企业进行需求预测要考虑的因素包括()。 培训需求预测的基本目标就是（） 需求预测流程包括①收集分析数据②拟定预测计划③确定预测目标④选定预测模型⑤计算核实预测结果⑥进行追踪检验⑦提出预测报告等7个环节，其正确的顺序是（） 需求预测流程包括：下发预测通知、综合调查研判、县级市场预测、工商协同预测、区域协同预测、预测审核确定。其中流程是与工业企业共同分析研究，明确全市综合的需求预测情况（） 需求预测的目标是判断卷烟消费（）。 短期的需求预测比长期的需求预测更准确（） 统一需求预测内容，是将首批参与双线预测的10家工业企业所确定的个主导品牌规格作为月度需求预测的主要实施内容（） 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 需求预测对企业生存与发展具有重要意义，试述需求预测的定义、目的及原理。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 需求预测的预测周期分为（）。 使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析 需求预测必须将短期需求预测或生产进度安排与长期战略性需求预测有机结合起来。（） 各是需求预测的主体，各单位要成立需求预测领导小组，负责需求预测制度建设及预测过程的组织、指导、培训、监管、评价，协同工业企业开展品牌（品规）预测并对结果负责（） 房地产企业采用目标客户需求定位法，首先要（ ）。 在应用模型进行预测时，首先要做的是输入（ ）的具体数值。 人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。