单选题

岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是( )。

A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位等级的高低
C. 岗位与绩效的对应关系
D. 岗位与职务的相关度

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单选题
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是( )。
A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗位等级的高低 C.岗位与绩效的对应关系 D.岗位与职务的相关度
答案
单选题
岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是(  )。
A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗位等级的高低 C.岗位与绩效的对应关系 D.岗位与职务的相关度
答案
单选题
岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗位等级的高低 C.岗位与绩效的对应关系 D.岗位与职务的相关度
答案
单选题
岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
A.岗位与薪酬对应关系 B.岗位等级的高低 C.岗位与绩效的对应关系 D.岗位与职务相关度
答案
单选题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但最重要的是()
A.岗位与职务的相关度 B.岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系
答案
多选题
组织结构形式多种多样,但最基本的是()
A.直线型组织 B.事业部制 C.直线职能制 D.矩阵型组织
答案
主观题
两汉选官的方式多种多样,最重要的有()()()。
答案
多选题
两汉时期选官方式多种多样,最重要的方法有( )
A.孝廉 B.征辟 C.考试 D.举人 E.察举
答案
单选题
岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排顺序形式,但最重要的是岗位与薪酬的(  )。
A.相对关系 B.对应关系 C.绝对关系 D.比较关系
答案
单选题
行政责任的表现形式多种多样,其中主要是()行政责任形式。
A.民事 B.补救性 C.羁束 D.裁量
答案
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