各子公司综合管理部根据招聘需求与岗位编制制订招聘计划，按（）上报人员引进计划

招聘外部员工时，应严格按照各岗位的职责和要求进行招聘，管理岗位应优先从内部员工提拔培养（） 根据《招聘与录用管理指引》,哪些岗位需做电话及书面背景调查（） 网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能。() 根据公司招聘管理办法，原则上，招聘小组应不少于（） 目前，共享各分公司可提供的岗位招聘服务类型主要有、社会招聘和内部招聘等（） 组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（）。 如何知道公司目前的招聘需求（） 编制外人员招聘需求审批节点包括：部门负责人，人力资源部以及（） 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ） 。 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。 《招聘管理办法》：人力资源与管理变革部负责等管理（） 根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（） 根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。 招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间，也就是岗位空缺时间。() 可以从空缺岗位的（　）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。 随着招聘岗位层级 各二级公司根据急需和紧缺人才招聘计划，可适时在（）、中铁工程报等媒体上发布招聘信息 各二级公司根据急需和紧缺人才招聘计划，可适时在（）、中铁工程报等媒体上发布招聘信息 制订招聘规划的原则有哪些？ 按照市局（公司）《招聘管理办法》，参加笔试的应聘人数与拟招聘人数的比例不低于（）