要制定合乎实际的经营目标，不要给员工过大的（）。

经营目标制定的原则是（） 一般筵席要预先制定菜单，不要考虑成本。 对于人类来讲，合乎正道实际上是合乎了什么？（） 生产经营单位对新录用和老员工，要制定详实的教育和培训计划，经费由（）安排 制定团队的目标要遵循（） 通常不要给女性送玫瑰，特别是不要送1朵红玫瑰。 通常不要给女性送玫瑰，特别是不要送1朵红玫瑰（） 校配金属镜架时要注意防止焊点断裂；使用工具力量不要过大；铰链不要受力；加热要适当；（）应加热弯曲。 员工应参与建立职业健康安全目标的制定（） 烧伤病人口渴时，不要给含盐饮料。（） 镜头的组接要合乎逻辑，合乎事物发展的规律（） 连锁店年度经营目标制定原则（） 在进行目标管理时，要科学地制定目标（ ） 制定“要”和“不要”的判别基准是（）的推行要领之一。 该企业制定员工退休解聘计划的目标为（）。 一般情况下，尽可能不要给下属提出跨度太大甚至根本无法实现的目标，如果确需提出，则应将目标进行适当的（） 制定财务目标，要遵从的原则有（ ）。 为什么要给予员工发挥空间？ 根据产品所处生命周期不同阶段的特点，制定品牌培育目标，比如：消费指标目标（如再购率、主吸率等）、终端指标目标（等）、投放指标目标（“三面两率”）等，指标目标值要结合企业经营和市场实际合理设置（） 主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划