目前我国妇女享受合理安排女职工的工作工种福利待遇（）

工伤职工在停工留薪期内享受何种工资福利待遇？生活护理费由谁负责 工伤职工在停工留薪期内享受何种工资福利待遇？生活护理费由谁负责 女职工在产假期间享受什么待遇？ 女职工在产假期间享受什么待遇 工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇如何处理？ 停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇（）支付 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，不享受原工资福利待遇。() 女职工在生育期不能正常工作时，享受的待遇不包括下列哪项（） 停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由（ ）支付。 停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付？ 根据《国家电网公司职工带薪年休假管理办法》要求，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资与福利待遇（） 职工福利基金只能用于单位职工福利设施、集体福利待遇的开支，而不得用于职工个人福利方面的开支。 企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。() 企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇（） 企业工会专职工作人员的工资报酬、社会保险和福利待遇由谁支付？ 试用期间，可以享受公司全额的福利待遇津贴；若试用期间辞职、离职、开除的职员，一律不享受公司的福利待遇津贴，若已发放从未发放的工资中扣除；（） 义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，退出现役后，允许复工复职，并享受不低于本单位同岗位（工种）、同工龄职工的各项待遇；服现役期间，其家属继续享受该单位职工家属的有关福利待遇。 根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是 根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是 女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，女职工生育享受不少于60天的产假（）