员工个人绩效目标的来源 ( )

（　　）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 ()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 （ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（） 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（　　）。 绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种（） 影响员工个人绩效的因素包括（） 员工个人绩效考核因素有（） 良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 绩效内容界定了员工的工作目标。 员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。 员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。 员工的自我评价不能做为绩效信息的来源（） 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是(    )。 各级行本部员工（直接营销人员除外）的绩效工资，与员工个人绩效和部门绩效紧密挂钩，根据绩效结果分配（） 绩效管理对员工个人的贡献包括( )。 良好的绩效辅导应从员工的(    )出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 （）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。