集权的领导的领导效果是最差的。()

研究表明，效果最差的建设项目负责人的领导方式是( )。 在管理风格论中，被认为效果最差的领导风格是哪一种（） 在管理风格论中，被认为效果最差的领导风格是哪一种？ 在研究型机构中，下列哪一种领导方式的效果最差？（ ） 呼吁组织采取民主而非集权专制的领导方式，认为民主型领导比专制型领导的组织效果更好，持这一观点的是组织管理理论中的（） 按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导（） 按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和均权型领导（） 呼吁组织采取民主而非集权专翩的领导方式，认为民主型领导比专制型领导的组织效果更好，持这一观点的是组织管理理论中的( ) 领导效果最好的领导风格是（） 领导效果与领导效益的关系是（）。 按（）划分，领导者风格类型分为集权式领导者和民主式领导者。 参与决策是削弱和（）集权式领导的手段。 参与决策是削弱和（）集权式领导的手段 企业人员素质较高，能很好地领会领导意图，适合采用集权领导。 在企业中，如果下属的独立性强，工作能力突出，那么采用（）的领导方式，效果最差。   在领导体制中，集权制的缺点是（） 参与决策是消弱和（）集权式领导的手段 下列（）不是集权式领导者的特点 教师的领导方式包括集权型、放任型和（ ）。 在教师的下列领导方式中,领导效果最好的是（）