只有将组织目标与个人目标结合好，使组织目标包含较多的个人目标，使个人目标的实现离不开为实现组织目标所做的努力，才会收到良好的激励效果（）

在管理方格理论中，既关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合的领导属于（ ） 目标管理将组织的整体目标转化为组织单位和每个成员的目标（） 目标管理将组织的整体目标转化为 组织单位和每个成员的目标。 具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的是()。 具有“压制个人目标,使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的是: 组织教化个人并使个人接受组织目标。 组织教化个人并使个人接受组织目标。() 把个人利益、个人目标与组织的利益和目标很好地结合起来，使得个人为组织的利益和目标做贡献时，个人的利益和目标才能得到保障。这属于科学有效的激励机制需要遵循的什么基本原则（） 个人目标应当无条件服从于组织目标 组织的目标与其成员个人目标应该是() 正式组织与非正式组织的组织目标不同，正式组织的组织目标是()。 正式组织与非正式组织的组织目标不同，正式组织的组织目标是()。 在设计组织的（）和作用或角色时，考虑个人的目标并尽可能使之在组织目标中得到体现，从而拓宽组织目标和个人目标的整合范围。 目标管理具有：以目标为中心，强调目标的实现个人目标与组织目标融合一体实行自主管理，进行（）。 组织中个人的目标越是()，组织的总体目标越难以实现。 一个组织总质量目标通常包含有的目标要求（） 绩效管理的（　　）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。 协调的作用主要表现在三个方面：使个人目标与组织目标一致，促进组织目标的实现；解决冲突，促进协作；提高组织效率（） 激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一（） 领导工作有利于把（）与组织目标结合。