（）是建设工程生产过程的总集成者——人力资源、物质资源和知识的集成，也是建设工程生产过程的总组织者

由于业主方是项目建设过程的总集成者——人力资源、物质资源和知识的集成，也是项目建设过程的总组织者，所以对于一个建设项目而言，虽然有代表不同利益方的项目管理，但是业上方的( )管理是项目管理的核心。 由于业主方是项目建设过程的总集成者——人力资源、物质资源和知识的集成，也是项目建设过程的总组织者，所以对于一个建设项目而言，虽然有代表不同利益方的项目管理，但是业主方的( )管理是项目管理的核心。 业主方是建设工程项目生产过程的总集成者,即(      )的集成。 业主方是建设工程项目生产过程的总集成者,即(      )的集成。 建设工程项目的实施需要人力资源、物质资源和（）资源等。 一个建设工程项目中,生产过程的总集成者是(      )。 建设工程项目的实施需要人力资源、物质资源和(      )资源等。 建设工程项目的实施除了需要人力资源和物质资源外，还有一项重要资源是( )资源。 人力资源统计是指通过深入了解掌握人力资源在生产过程中所表现的数量关系和特征、变动规律和趋势，为公司人力资源的开发、管理、和使用提供可靠的依据（） 根据人力资源特征相关内容，“人力资源既是生产者也是消费者”的表述，属于人力资源（ ） 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 由于（　）是建设工程项目实施过程(生产过程)的总集成者，同时也是建设工程项目生产过程的总组织者，因此对于一个建设工程项目而言，它的项目管理往往是该项目的项目管理的核心。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。() 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 ( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。 建设项目需要人力资源和物质资源，应认识到（ ）也是项目实施重要资源之一。 人力资源与物质资源相比，特征为（）