建设工程项目的实施需要人力资源、物质资源和（）资源等。

区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有() 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（） 工程项目建设人力资源组织复杂，有（ ），此外还有分包企业人员和劳务人员。 工程项目建设人力资源组织复杂，有（ ），此外还有分包企业人员和劳务人员。 人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。 工程项目人力资源管理的特点包括()。 工程项目人力资源管理的特点有（ ）。 工程项目人力资源配备计划的内容包括（　）。 工程项目人力资源配备计划的内容包括（　）。 工程项目人力资源管理的流程主要包括（　）。 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有() 建设单位不仅是建设工程项目生产过程中人力资源、物质资源和知识的总集成者，也是建设工程项目生产过程的总组织者，因此建设单位的项目管理是核心,它包括（） 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源具有的特点有() 项目建设人力资源体现在（）等环节。 工程项目人力资源管理的流程主要包括（  ） 工程项目的人力资源管理的特点包括（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ ( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。 在工程项目各阶段的资源计划中，以人力资源的计划为主的有（ ）。