全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金（）

培训指导就是对员工技能水平的指导 培训指导就是对员工技能水平的指导 培训指导就是对员工进行技术指导吗？ 部门员工所有培训相关考核均记入员工的个人培训档案（） 员工培训具有很强的针对性，它的培训对象就是() 员工培训目标实现的过程就是（） 帮扶期满后，应对关键人进行评估考核，非业务培训类评估得分=帮教小组评价得分（平均分），培训类评估得分=帮教小组评价得分（平均分）×50%+业务测评得分×50%（） “培训指导就是对员工进行技能指导”这句话正确吗？ 必须保存所有员工的培训记录（） 培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训，哪些人员需要培训，哪方面需要培训。() 共同海损应当由受益方平均分摊。（） 共同海损应当由受益方平均分摊（） 首次上岗培训：指对（）员工进行的培训 对员工不仅要培训，还要评价培训的（）。 依据培训需求矩阵，开展全员（）为提高公司员工安全管理技能，把（）培训作为体系推进的切入点，根据员工的岗位需求，编制岗位培训需求矩阵，制定培训计划（）做到（）每年复习培训1轮，员工对涉及到的安全管理程序每年至少参加1次培训。括号中排序正确的是 企业必须对所有新员工进行三级安全教育培训（） 企业按（）、（）、（）和一般员工四个层次进行全员培训 企业按（）、（）、（）和一般员工四个层次进行全员培训 企业应将全员安全生产责任制教育培训工作纳入安全生产年度培训计划，对所有岗位从业人员进行安全生产责任制教育培训，如实记录相关教育培训情况等（） 绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（　）。