言语分析的具体方法是：（1）（）；（2）（）；（3）（）
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言语分析的具体方法是：（1）（）；（2）（）；（3）（）
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分析工作绩效差距的具体方法（ ）。
A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法
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培训需求分析的具体方法有()
A.直接观察法 B.民意测验法 C.关键人物访谈法 D.文献调查法 E.工作样本法
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属于比率分析具体方法的有()。
A.构成比率分析 B.环比比率分析 C.效率比率分析 D.相关比率分析
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矛盾分析方法体现为下列具体方法：（）
A.分析矛盾的特殊性的方法 B.“两点论“与“重点论“相结合的方法 C.在对立中把握同一，在同一中把握对立 D.批判与继承相统一的方法
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分析工作绩效差距的具体方法有()
A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法
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因果分析法的具体方法不包括（）
A.指数平滑法 B.回归分析法 C.弹性系数法 D.消费系数法
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定员定额分析法的具体方法包括（ ）。
A.劳动定额分析法 B.效率定员法 C.类推比较定员法 D.比例定员法 E.设备看管定额定员法
答案
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法 E.组合比较法
答案
分析工作绩效的差距的具体方法有( )．
A.行为比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.水平比较法 E.横向比较法
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简述分析工作绩效的差距的具体方法
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